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新时代的三好“伯乐”

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近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是国家在选人用人工作方面下的又一场及时雨,更是保护优秀人不被埋

  当好伯乐,就要把好选人关。如何选人,用什么样的人?这关系到用人单位今后发展,也显得十分重要,所谓一着不慎,满盘皆输就是这个道理,只有把好选人关这个关键口,从根本上防微杜渐,才能杜绝那些糊里糊涂提拔、裙带安插、带病提拔的陋病陋习;才能溯本清源,长期保持这个关键口的风清气正,让真正有能力,有担当,有责任感的人及时得到提拔任用。

  当好伯乐,就要常学常新。只有不断学习才能不断进步,选人用人工作也是离不开学习的。故步自封,沉迷于原有的一套用人方式,一味地按照讲资历、排大小的老方式用人,不懂得及时更新用人知识,那就成了不称职、识不了“千里马”的“伯乐”;好伯乐应该保持时时学习,随时更新跟进识人用人方法,扩宽视野选优秀的人、真正有能力的人,才是一个为“千里马”真正保驾护航的好伯乐。

  近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是国家在选人用人工作方面下的又一场及时雨,更是保护优秀人不被埋没的好制度,“千里马常有,而伯乐不常有。”只有及时地修改跟进选拔任用人这个“伯乐”的工作方法,才能有利于选出符合当下的“千里马”。

  当好伯乐,就要尊重人才。社会在发展,人才的作用也显得越来越重要,可谓是谁掌握了人才,谁就站在了制高点。但是有的单位依旧存在一些问题,人才引进做得积极,却做不到善始善终,留不住人才的现象时有发生。其问题关键在于没有做好事后工作,引进的人才得不到应有的尊重、保障,始终奔波于解决自身引进时得到的一些空头支票上……从根本上来说,是人才保障机制的不完善、不健全所导致的一系列问题。所以,加强相关制度建设、完善,就是保证不仅有千里马常在,而伯乐也常在的不二法门。(顺庆区委组织部 冯春宏)

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